CREDO
In addition to our Values, there is another principle that essentially defines evosoft.
It encapsulates everything we believe about evosoft as a workplace and community, as well as the company's attitude and human relations.
This fundamental document is the Credo.
This principle reads as follows:
We want you to be the best version of yourself at evosoft - a place where you truly belong.
For this, we need the following:
Diversity
We welcome individuals from various backgrounds, cultures, identities, religions, life paths and experiences.
We believe that diversity of thinking stimulates creativity, innovation and promotes problem-solving. This aligns with evosoft’s business interests.
Equity
We will not tolerate discrimination, harassment or unfair treatment.
We are working to provide everyone with real access to the opportunities available at evosoft.
Inclusion
A safe environment and an inclusive community await you at evosoft.
Regardless of your gender, age, life stage, sexual orientation, national, ethnic, social background, religion, political or other beliefs you can perform your task with your self-identity.
Belonging
We believe that diversity is a fact, equity is a choice, inclusion is an action. Belonging is the desired outcome.
We want you to feel that you matter to us and that we matter to each other. We all belong here!
At evosoft Hungary Kft., a significant number of our colleagues are Hungarian, and communication is often conducted in Hungarian. That is why we considered it important to formulate such a defining principle as the CREDO in our mother tongue. We ensured that both versions convey the same content.
The Credo in Hungarian is as follows:
Az evosoftnál elemi érdekünk, hogy nálunk önmagad legjobb verziója lehess – ez egy olyan hely, ahová tartozol.
Ehhez elengedhetetlen a
Sokszínűség (Diversity)
Üdvözöljük a különböző háttereket, kultúrákat, identitásokat, vallásokat, életutakat és tapasztalatokat.
Hiszünk abban, hogy a sokszínű gondolkodásmód ösztönzi a kreativitást, az innovációt, és előmozdítja a problémamegoldást. Mindez az evosoft számára üzleti értéket is képvisel.
Méltányosság (Equity)
Nem toleráljuk a megkülönböztetést, zaklatást vagy igazságtalan bánásmódot.
Dolgozunk azon, hogy mindenkinek valódi hozzáférése legyen az evosoftnál elérhető lehetőségekhez.
Befogadás (Inclusion)
Az evosoftnál biztonságos, befogadó környezet és közösség vár.
Nemtől, életkortól, életúttól, szexuális irányultságtól, nemzeti, etnikai, szociális háttértől, vallási, politikai vagy egyéb meggyőződéstől függetlenül önazonosan láthatod el a feladataidat.
Hovatartozás (Belonging)
Azt valljuk, hogy a sokszínűség tény, a méltányosság választás, a befogadás akció. A hovatartozás a megcélzott eredmény.
Szeretnénk, hogy úgy érezd: fontos vagy nekünk, fontosak vagyunk egymásnak! Mi ide tartozunk!
Podcast recommendation: listen to what we think about the topic. (The podcast is available in Hungarian.)
In the podcast below, István Petényi (CEO) and Balázs Varga (DEI Ambassador) discuss the content and creation of the Credo, as well as what the concepts of diversity, equity, inclusion and belonging mean for evosoft.
